お電話でのご相談06-6616-8150まずは相談してみる保険代理店経営者のための人事労務支援
保険のプロだからこそ、
自社の「人」のリスク管理も万全に。
保険代理店を経営する社労士だから、現場がわかる。
経営・営業・組織の特徴を踏まえ、制度論だけでは終わらない人事労務支援を、現場から逆算して行います。
- オンライン相談対応
- 保険代理店経営者からのご相談歓迎
- お問い合わせ内容を確認後、ご連絡します
保険代理店経営者の皆さま、
こんなお悩みはありませんか？
社員が増えてきたが、今の労務管理で大丈夫か分からない
営業社員の残業や休日出勤を、どこまで管理すべきか迷う
就業規則を何年も見直していない
社員から突然「残業代は出ないのですか？」と言われた
ハラスメントや社員間トラブルが心配
問題社員への対応をどう進めればよいか分からない
社会保険・労働保険の手続きに時間を取られている
相談先はあるが、保険代理店の仕事を理解してもらえない
ひとつでも当てはまれば、人事労務を一度整理してみるタイミングかもしれません。
保険代理店経営者からのご相談を承ります
保険代理店も、
「人」のリスクと無関係ではありません。
お客様のリスクには敏感でも、自社の採用・残業・ハラスメント・退職は後回しになりがちです。
労務トラブル
残業代、解雇、退職、ハラスメント、休職。対応が遅れるほど、経営者の時間と判断力を奪います。
組織リスク
ルールが曖昧だと社員ごとの認識が異なり、不公平感や不満が生まれます。
経営リスク
人の問題は、営業・採用・顧客対応・コンプライアンス・企業イメージにもつながります。
労務管理（予防）× 保険（補償）
貴社のクライアントへの人事労務支援もお任せください。
人事労務はDreamin’、保険のご提案は貴社。Dreamin’が貴社のクライアントへ保険提案を行うことは一切ありません。社労士として労務リスクの整理や制度面の説明を担い、貴社の保険提案を専門面からバックアップし、大切なクライアントへの提供価値をともに高めます。
現場から逆算して支援します。
なぜDreamin’は、
保険代理店の人事労務がわかるのか。
私たち自身が、保険代理店を経営しているからです。
一般論を当てはめるのではなく、保険代理店特有の現場を理解したうえで、実際に運用できる形へ落とし込みます。
01営業担当者・募集人の働き方02少人数組織の人間関係03営業と事務の役割分担04専任人事がいない組織05成績と人事評価の関係06コンプライアンスと労務管理07採用・定着08営業とマネジメントの兼務
Dreamin’の支援現場を知る→課題を整理する→制度を整える→運用を支える
感覚的な悩みを、
次に動ける課題へ。
漠然とした不安を整理し、会社として次に何をすべきかが見える状態をつくります。
BEFORE
相談前に抱えがちな状態
- 就業規則が今の働き方に合っているか分からない
- 問題社員への対応が不安
- 労務管理が経営者の頭の中だけになっている
- 給与・手続・労務相談がバラバラ
- 何から手をつければよいか分からない
AFTER
支援によって目指す状態
- 課題が見える
- 優先順位が決まる
- 社内ルールが整う
- トラブルを未然に防ぎやすくなる
- 困ったときにすぐ相談できる
「人」に関する不安を整理し、経営に集中できる環境づくりを支援します。
Dreamin’の人事労務支援
相談から日常の支援まで、4つの流れで伴走します。
相談する
今起きている問題や不安をお聞きします。
整理する
人事労務上の課題を見える化します。
改善する
優先順位をつけ、必要なルールや仕組みを整えます。
支える
日常の人事労務を継続的にサポートします。
具体的なサービス
保険代理店の「人」に関することを
幅広くサポートします。
必要なところから始められます。現状をお聞きし、優先順位に合わせてご案内します。
人事労務相談
社員対応、労働条件、残業、休職、退職など。
就業規則
会社の実態に合わせて作成・見直し。
社会保険・労働保険手続
入社・退職・育児休業などの各種手続き。
給与計算
毎月の給与計算業務を正確・着実に支援。
労務診断
現在の管理を確認し、改善ポイントを整理。
ハラスメント対応
予防体制づくりから発生時の初動まで。
採用・定着支援
求人、雇用条件、人材定着をサポート。
その他の労務支援
研修、労務監査、リスク対策など。
保険代理店経営者からのご相談を承ります
Dreamin’が選ばれる理由
保険代理店の経営に、
社労士の専門性と現場感覚を。
保険代理店経営 × 社労士
保険代理店の現場を実際に知る社労士が支援します。
経営者目線で考える
手続だけではなく、経営・組織・人材まで含めて整理します。
課題を見える化
「何となく不安」を、具体的な課題と対応策へ変えていきます。
オンライン相談対応
大阪だけでなく、遠方の保険代理店にも対応できる体制です。
信頼を、見える形に。
安心して相談できる体制を整えています。
個人情報保護と経営労務の適正化に向き合い、誠実な支援の土台を整えています。
採用や取引先との関係で評価が期待できる、認証の取得をバックアップしています。
社労士診断認証制度のご案内を見る（PDF）保険代理店の社労士診断認証・労務診断を見る
現場での実践
保険代理店の現場へ、
実務に根ざした人事労務を。
保険代理店の体制整備、就業規則、ハラスメント防止など、経営者が実際に直面するテーマを現場の言葉でお伝えしています。 セミナーで終わらず、日常の運用まで見据えて支援します。
保険代理店経営 × 社労士
現場で課題に向き合ってきた経験を、具体的な支援へつなげます。
Dreamin’社労士事務所 代表
柴田 憲一- 社会保険労務士
- ファイナンシャルプランナー
- 医療労務コンサルタント
- BHR推進社労士
代表メッセージ
自身も保険代理店経営者として、
人・組織の難しさを経験してきました。
人・組織の難しさを経験してきました。
保険代理店では、営業・採用・人材育成・コンプライアンス・労務管理が密接につながっています。
私自身、保険代理店を30年以上経営しているからこそ、制度論だけでは解決できない現場の難しさを感じてきました。
Dreamin’社労士事務所では、その現場感覚を大切にしながら、人事労務の面から安心して経営できる環境づくりを支援します。
Dreamin’社労士事務所社会保険労務士 柴田 憲一
保険代理店経営者からのご相談を承ります
お問い合わせ前のよくあるご質問
ご相談前の不安にお答えします。
Qすでに顧問社労士がいても相談できますか？＋
Aはい。特定の課題に関するご相談や、セカンドオピニオンとしてのご相談も承ります。現在の顧問契約の範囲を確認しながら対応します。
Q相談すると顧問契約が必要ですか？＋
Aいいえ。まず状況をお聞きし、必要な支援だけをご案内します。ご相談の時点で顧問契約を前提とするものではありません。
Q従業員が数名の保険代理店でも相談できますか？＋
Aはい。少人数の組織ほど、一人ひとりの働き方や人間関係が経営に大きく影響します。社員数が増える前の基本整備もご相談ください。
Q大阪以外の保険代理店も相談できますか？＋
Aはい。オンラインを活用し、地域を問わずご相談いただけます。ご依頼内容に応じて、進め方をご案内します。
Qオンラインで相談できますか？＋
Aはい。Zoom等を利用したオンライン相談に対応しています。移動の負担なく、経営者さまのご都合に合わせてお話しいただけます。
Q何を相談すればよいのか整理できていなくても大丈夫ですか？＋
Aはい。「何となく不安」「どこから手をつけるべきか分からない」という段階から、一緒に状況と課題を整理します。
まずは
相談保険代理店の人事労務を、
相談
保険代理店の人事労務を、
一人で抱え込む前に。
保険代理店を経営する社労士が、現状をお聞きし、必要な対応を一緒に整理します。
お問い合わせ
保険代理店の人事労務について相談する
内容がまだまとまっていなくても大丈夫です。分かる範囲でご入力ください。
お電話でのご相談06-6616-8150受付時間 平日 9:00〜17:00
- 住所
- 〒577-0013
東大阪市長田中1-4-35
ステーションコート長田606
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